Empresas brasileiras investem 24 horas por ano no treinamento de seus colaboradores

Encontrar bons profissionais já formados tem sido uma tarefa cada vez mais difícil para as empresas. Para crescer, os donos de negócios estão apostando na qualificação e valorização dos colaboradores que já possuem. Segundo o último Panorama do Treinamento no Brasil, referente a 2021, o volume de treinamento por colaborador ficou em 24 horas por ano, o que significa um crescimento de 24% frente ao ano anterior (2020).

Ainda de acordo com o levantamento, 86% das empresas brasileiras têm um orçamento anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) bem definido. Os dados comprovam que elas têm enxergado a importância de capacitar seus funcionários, independentemente da área de atuação deles. No entanto, o setor de Comércio é o que menos investe em T&D por colaborador, o percentual é 57% menor que o dos outros setores.

Por outro lado, tem segmentos que entendem a relevância quando o assunto é T&D, é o caso da saúde, que compõe o setor de Serviços. Na Central de Material e Esterilização (CME) do maior hospital público do Tocantins, o Hospital Geral de Palmas (HGP), os treinamentos agora são realizados pelo menos uma vez por mês. Segundo o diretor de operações da Bioplus, Sérgio Pacheco, o investimento tem valido a pena. “São esterilizadas mais de 200 mil caixas cirúrgicas e produtos avulsos todos os meses e mesmo com esse volume de demanda, a média de infecções cirúrgicas passou de 0,72%, em 2020, para 0,51% no ano seguinte. Os resultados mostram a importância de ter uma equipe bem treinada e qualificada”, comemora o gestor.

Para o diretor de operações, a chave do sucesso em espaços onde um mínimo descuido pode custar uma vida, é priorizar ter os melhores equipamentos associados aos melhores profissionais. A coordenadora Ingrid Daniele L. Pinagé, diz que os treinamentos com as equipes dão mais segurança na hora de desenvolver o processo. “Na saúde sempre tem atualizações, então é muito importante estar em locais onde essas informações são repassadas corretamente. As normas são rígidas porque trabalhamos com vidas”, explica.

Na CME, cada treinamento tem como base a resolução (RDC) número 15 do Ministério da Saúde e da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), que estabelece os requisitos de boas práticas para o funcionamento dos serviços que realizam o processamento de produtos para a saúde.